一、實現高質量轉型發展的總體思路

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央和省、市國資國企改革發展部署要求，緊緊圍繞高質量轉型發展目標，全面加強公司黨委領導作用，以提高國有資本運營效率為核心，以提升盈利能力為關鍵，聚焦人力資源主責主業，改革管理和考核機制，創新和強化業務經營，不斷匯聚人力資本，為建設現代化高品質城市作出積極貢獻。

二、近期目標

中國特色現代企業制度基本建立，黨委領導作用充分發揮，黨建考核走在市管企業前列；人力資源全產業鏈業務布局基本完成，業務經營收入較快增長；員工業務能力和主動性、積極性進一步提高，職工隊伍的凝聚力、獲得感明顯增強。創新業務經營管理，推進主營業務多元發展。對標優化公司資本布局，提高配置和運營效率；改進服務和拓展機制，實現派遣代理業務穩步增長；發揮傳統資源優勢，實現招聘業務快速發展；加大市場拓展力度，實現培訓業務順利開展；加強人力資源業務綜合研究，大力拓展勞務外包業務、管理咨詢服務、人事檔案審核及整理業務、靈活用工等新領域。

三、樹牢黨建統領意識，落實全面從嚴治黨主體責任

全面加強黨的領導。把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為加強公司黨建的永恒課題，作為黨員干部的終身課題，堅持常抓常新，形成長效機制；認真落實“黨建入章”各項要求，把黨委會研究討論作為董事會、經理層研究決策重大問題的前置程序，明確職責，建立研究事項清單。健全全面從嚴治黨主體責任落實機制。落實“雙向進入、交叉任職”要求，明確黨委成員履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作崗位職責；制定落實黨委理論中心組學習制度，盯緊新情況、新問題、新動向，牢牢把握意識形態工作的領導權、主動權；落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，依紀依規處理問題，防控廉潔風險；建立黨支部書記向黨委述職評議制度，傳導、壓實黨支部工作責任，抓緊抓實基層黨建工作。建立健全公司黨的組織體系，選優配強黨委黨務專員和支委會成員，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等制度，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化；注重總結提煉黨建工作做法，大力宣傳履職盡責、無私奉獻的先進典型，形成具有公司特色的黨建工作品牌；實施“雙培養”工程，把先進典型和業務骨干培養成黨務干部，把優秀黨務干部培養成業務骨干，優先作為中層后備干部培養對象。

四、提升公司管理品質，為高質量轉型發展提供堅強保障

按照中國特色現代企業制度要求和現代化高品質城市建設工作部署，努力把公司建設成為擔當、創新、陽光、法治、人文的現代化高品質國有企業。

（一）以忠誠責任為重點，建設“擔當國企”。把改革攻堅作為首要任務，圍繞企業發展的痛點和難點，在公司治理改革、管理機制改革、發展模式改革中主動作為，在“雙招雙引”、促進就業、脫貧攻堅中展現擔當，把公司建設成為黨委政府最可信賴的力量，成為堅決貫徹執行黨委政府決策部署的力量。

（二）以活力高效為重點，建設“創新國企”。堅持市場化原則和業績導向，深入推進“三項制度”改革，以績效考核為抓手，將經營績效與干部使用和薪酬掛鉤，真正實現干部能上能下、收入能增能減、人員能進能出，不斷提高經營效益和核心競爭力，把公司發展成區域知名的行業一流企業。

（三）以公開清廉為重點，建設“陽光國企”。把陽光思想、陽光規則融入改革發展的各方面、全過程，改革信息公開、司務公開、決策事項公開制度，健全完善監督體系，把權力運行充分放在陽光之下。改革內部審批制度，分事行權、分崗設權、分級授權，強化內部流程控制，加大審批公開力度，嚴把風險防控，形成風清氣正的良好環境。

（四）以依法合規為重點，建設“法治國企”。把法治觀念融入經營管理全流程，發揮章程在公司治理中的統領作用，改革和完善重大決策合法性審查機制、依法決策機制，建立法律、合規、風險、內控一體化管理平臺，不斷增強依法治企、合規經營能力。推進法治文化建設，依法規范規章制度，提高制度執行力，成為法治的忠實崇尚者、自覺踐行者、堅定捍衛者。

（五）以關心關愛為重點，建設“人文國企”。堅持以人為本，改革人才培養機制，拓寬成長成才渠道，真正做到培養人才、留住人才、成就人才。加強企業文化建設，注重人文關懷，培育樂觀、豁達、寬容的員工精神，自尊自信、理性平和、健康向上的員工心態，進一步增強員工歸屬感，增強團隊向心力，營造人人支持改革攻堅，人人關心公司發展的濃厚氛圍。